Облік робочого часу: простій у зв’язку з карантином

На підприємстві у зв’язку з вимушеним тимчасовим припиненням діяльності, зумовленим карантином, впроваджено тимчасовий простій для окремих підрозділів.  Як правильно відображати у табелі обліку робочого часу дні такого простою — 8 годин чи у розмірі 2/3 від 8 годин?

У ст.34 KЗпП вказано, що «простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами». Якщо простій стався з причин, що не залежать від працівника, роботодавець повинен відповідно до ст.113 KЗпП оплачувати час простою з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу)(1).

У табелі обліку використання робочого часу (типова форма № П-5(2)) час простою працівників відображається з кодом «П» («23»)(3). При цьому вказується кількість робочого часу (годин), встановленого графіком роботи працівника.

Повна версія матеріалу доступна передплатникам
БУХГАЛТЕРІЯ
№16 від 20.04.2020
Онлайн-версія
Ви можете придбати цей випуск онлайн,
сплативши карткою через Приват24
add_shopping_cart
Придбати за 120грн.
Щоб придбати цей випуск,
зареєструйтесьабо
увійдіть до особистого кабінету
В мене вже є передплата
Якщо ви – передплатник, вам потрібно
Якщо у вас виникли труднощі з отриманням доступу,
напишіть нам на support@buh-ua.com.ua
Телефонная лилия
Безоплатні заходи
для передплатників