Новації у КЗпП: гнучкий режим роботи і дистанційна робота

З18 березня набрав чинності Закон № 530(1), яким передбачено, що роботодавець може доручити працівникові виконувати вдома протягом певного періоду роботу, визначену трудовим договором (пп.1 п.2 розд.ІІ). Проте ще донедавна вітчизняне законодавство фактично не містило достатнього обсягу правових норм, необхідних для врегулювання відносин між роботодавцем та працівником, який працює вдома, або у разі запровадження гнучкого режиму роботи. Тож виникла необхідність визначити відповідну правову базу для застосування таких форм організації праці.

Можна сказати, що певною мірою з цим завданням впорався Закон № 540, яким внесено низку змін до КЗпП. Зокрема, із визначення поняття «трудовий договір» (ст.21 КЗпП) виключено умову щодо зобов’язання працівника виконувати роботу, визначену трудовим договором, дотримуючись при цьому правил внутрішнього трудового розпорядку (далі — ПВТР), встановленого на підприємстві. Зрозуміло, що працівник, який працює вдома, не може дотримуватися ПВТР, адже для цього йому щонайменше потрібно з’явитися на роботі. Також дотримання ПВТР не вимагається і при гнучкому режимі роботи.

Крім того, до КЗпП внесено ще деякі зміни щодо нових форм організації праці. Далі про це докладніше.

Повна версія матеріалу доступна передплатникам
БУХГАЛТЕРІЯ
№14 від 06.04.2020
Онлайн-версія
Ви можете придбати цей випуск онлайн,
сплативши карткою через Приват24
add_shopping_cart
Придбати за 120грн.
Щоб придбати цей випуск,
зареєструйтесьабо
увійдіть до особистого кабінету
В мене вже є передплата
Якщо ви – передплатник, вам потрібно
Якщо у вас виникли труднощі з отриманням доступу,
напишіть нам на support@buh-ua.com.ua
Телефонная лилия
Безоплатні заходи
для передплатників