Працевлаштування осіб з інвалідністю: санкції за невиконання нормативу

Не пізніше 1 березня цього року роботодавці, у яких працює 8 і більше осіб, зобов’язані були подати(1) до відділень Фонду соціального захисту інвалідів, в яких їх зареєстровано, звіт за формою № 10-ПІ(2). Цей звіт подається з метою контролю за роботодавцями в частині виконання ними нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (далі — норматив). І ті роботодавці, які не виконали цей норматив протягом 2019 року, повинні до 15 квітня цього року сплатити адміністративно-господарські санкції відповідно до ст.20 Закону № 875(3). Тож далі більш докладно поговоримо про те, чи завжди саме роботодавець винен у тому, що він не виконав норматив, і які наслідки можливі у разі несплати санкцій.

Підстави для нарахування санкцій

У ст.20 Закону № 875 встановлено, що сума санкції для роботодавців, у яких працює від 8 до 15 осіб, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати у цього роботодавця. А якщо кількість працівників становить 16 і більше осіб, то сума санкції за кожне робоче місце, не зайняте особою з інвалідністю, розраховується виходячи із середньої річної заробітної плати в такого роботодавця (див. табл.).

Повна версія матеріалу доступна передплатникам
БУХГАЛТЕРІЯ
№13 від 30.03.2020
Онлайн-версія
Ви можете придбати цей випуск онлайн,
сплативши карткою через Приват24
add_shopping_cart
Придбати за 120грн.
Щоб придбати цей випуск,
зареєструйтесьабо
увійдіть до особистого кабінету
В мене вже є передплата
Якщо ви – передплатник, вам потрібно
Якщо у вас виникли труднощі з отриманням доступу,
напишіть нам на support@buh-ua.com.ua
Телефонная лилия
Безоплатні заходи
для передплатників