Вимушений простій: гарантії для працівників та порядок оформлення

Узв’язку із вимушеним тимчасовим при­пиненням діяльності, зумовленим карантином, багатьом роботодавцям доводиться вдаватися до впровадження тимчасового простою. Оскільки такий захід потребує відповідного оформлення і несе певні наслідки для роботодавця з огляду на вимоги трудового законодавства, зупинімося на цих питаннях докладно.

Простій: нормативне підґрунтя

У ст.34 KЗпП вказано, що «простій— це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами».

Повна версія матеріалу доступна передплатникам
БУХГАЛТЕРІЯ
№13 від 30.03.2020
Онлайн-версія
Ви можете придбати цей випуск онлайн,
сплативши карткою через Приват24
add_shopping_cart
Придбати за 120грн.
Щоб придбати цей випуск,
зареєструйтесьабо
увійдіть до особистого кабінету
В мене вже є передплата
Якщо ви – передплатник, вам потрібно
Якщо у вас виникли труднощі з отриманням доступу,
напишіть нам на support@buh-ua.com.ua
Телефонная лилия
Безоплатні заходи
для передплатників