Призначення працівника виконуючим обов’язки директора

Відсутність у юридичної особи керівника юрособи неодмінно ставить питання про виконання відповідних функцій іншою особою. І якщо день чи навіть два на практиці можливо зачекати, особливо коли йдеться про невелике підприємство, то на довший час без директора не обійтися. Хтось повинен підписувати накази, спілкуватися з владою, укладати договори. А отже, виникає питання відповідного оформлення повноважень.

Можливість тимчасового виконання обов’язків

Як це не дивно, але в нашому законодавстві нема чіткого та прозорого алгоритму призначення виконуючим обов’язки директора, головного бухгалтера чи іншого керівного працівника. Як правило, звертаються до процедури тимчасового заступництва, врегульованого актом ще за радянських часів — Роз’ясненням № 30/39(1). Воно діє в частині, що не суперечить національному законодавству(2) і допускає призначення тимчасово виконуючого обов’язки у ситуаціях, коли працівник тимчасово відсутній, його заміна викликана виробничою необхідністю, а робота посадової особи, яку заміщують, пов’язана з виконанням розпорядчих функцій(3). Що важливо — працівник, який в силу тимчасового замісництва обіймає посаду керівника, на період такого замісництва звільняється від виконання обов’язків, обумовлених трудовим договором за своїм основним місцем роботи.

Повна версія матеріалу доступна передплатникам
БУХГАЛТЕРІЯ
№45 від 04.11.2019
Онлайн-версія
Ви можете придбати цей випуск онлайн,
сплативши карткою через Приват24
add_shopping_cart
Придбати за 120грн.
Щоб придбати цей випуск,
зареєструйтесьабо
увійдіть до особистого кабінету
В мене вже є передплата
Якщо ви – передплатник, вам потрібно
Якщо у вас виникли труднощі з отриманням доступу,
напишіть нам на support@buh-ua.com.ua