Підсумований облік робочого часу: перерва між змінами

Проблемне питання, розглянуте у листі Мінсоцполітики від 02.10.2019 р. № 1436/0/206-19 (див. на с.25), стосується правил розробки графіків роботи при підсумованому обліку робочого часу.

Підсумованому обліку робочого часу присвячена лише ст.61 КЗпП, а ще у ст.106 уточнено, як оплачувати надурочні години роботи при підсумованому обліку робочого часу. Тож коментований лист містить цілком логічний висновок: чинне законодавством не регламентує порядок і умови застосування підсумованого обліку робочого часу.

Раніше Мінсоцполітики з усіх питань щодо застосування підсумованого обліку робочого часу відсилало до Методрекомендацій № 138(1), якими керуються й інспектори праці. Нині ж міністерство визнало, що ці Методрекомендації мають інформативний, необов’язковий характер. Тобто роботодавці можуть (а не зобов’язані!) використовувати їх, запроваджуючи підсумований облік робочого часу, в частині, що не суперечить нормам КЗпП.

Повна версія матеріалу доступна передплатникам
БУХГАЛТЕРІЯ
№45 від 04.11.2019
Онлайн-версія
Ви можете придбати цей випуск онлайн,
сплативши карткою через Приват24
add_shopping_cart
Придбати за 120грн.
Щоб придбати цей випуск,
зареєструйтесьабо
увійдіть до особистого кабінету
В мене вже є передплата
Якщо ви – передплатник, вам потрібно
Якщо у вас виникли труднощі з отриманням доступу,
напишіть нам на support@buh-ua.com.ua