Тривала хвороба працівника: підстави та порядок звільнення

Трапляється, що працівник тривалий час хворіє, й після сплину чотирьох місяців тимчасової непрацездатності постає питання про його звільнення. Звісно, роботодавців хвилює, наскільки законним буде таке звільнення, чи зможе звільнений працівник поновитися на роботі за рішенням суду та за яких обставин це можливо. З’ясуймо ці питання.

Тривала тимчасова непрацездатність

Закон про соцстрах(1) не містить обмеження щодо строку тимчасової непрацездатності застрахованої особи у разі тривалої хвороби. Проте Положення № 1317 передбачає у таких випадках направлення на огляд до комісії МСЕК, яка має встановити інвалідність або визнати застраховану особу непрацездатною чи працездатною.

Повна версія матеріалу доступна передплатникам
БУХГАЛТЕРІЯ
№43 від 21.10.2019
Онлайн-версія
Ви можете придбати цей випуск онлайн,
сплативши карткою через Приват24
add_shopping_cart
Придбати за 120грн.
Щоб придбати цей випуск,
зареєструйтесьабо
увійдіть до особистого кабінету
В мене вже є передплата
Якщо ви – передплатник, вам потрібно
Якщо у вас виникли труднощі з отриманням доступу,
напишіть нам на support@buh-ua.com.ua