Умови праці для особи з інвалідністю — відповідальність роботодавця

Роботодавцям, у яких працюють особи з інвалідністю, важливо знати вимоги законодавства щодо працевлаштування та умов праці цієї категорії працівників. Адже доволі часто самі працівники ігнорують рекомендації лікарів щодо умов своєї праці і намагаються приховати це від роботодавця. У цій статті ми з’ясуємо, які обов’язки має роботодавець щодо створення особливих умов праці для осіб з інвалідністю та яку відповідальність передбачено за недотримання таких вимог.

Особливі умови праці — законодавча вимога

У низці законодавчих та нормативно-правових документів передбачено обов’язок роботодавців створювати для працівників з інвалідністю відповідні умови праці:

Повна версія матеріалу доступна передплатникам
БУХГАЛТЕРІЯ
№37 від 09.09.2019
Онлайн-версія
Ви можете придбати цей випуск онлайн,
сплативши карткою через Приват24
add_shopping_cart
Придбати за 120грн.
Щоб придбати цей випуск,
зареєструйтесьабо
увійдіть до особистого кабінету
В мене вже є передплата
Якщо ви – передплатник, вам потрібно
Якщо у вас виникли труднощі з отриманням доступу,
напишіть нам на support@buh-ua.com.ua