Записи в трудовій книжці про заохочення та нагородження працівника

Трудова книжка — головний документ про трудову діяльність кожного працівника, який має заповнюватися з дотриманням норм діючого законодавства про працю. Записи про нагородження та заохочення є важливими елементами та складовою частиною трудової книжки, що підкреслюють відповідальне виконання посадових обов’язків. Працівникам кадрової служби потрібно пам’ятати, що не всі вдомості про нагородження та заохочення, що отримує працівник, потрібно вносити до трудової книжки. Отже, щоб уникнути неприємних ситуацій, проаналізуємо законодавство, що регулює питання записів в трудовій книжці про нагородження та заохочення працівників(1).

Загальні положення

На сьогодні нагородження та заохочення працівників є одним із ефективних механізмів, що дають можливість не лише стимулювати, але й заохочувати працівників до виконання посадових обов’язків на більш високому та якісному рівнях. Для сучасної практики трудових відносин, що має на меті досягнення поставлених цілей, нагородження та заохочення працівників є потужним методом управління персоналом, який застосовує вже не один роботодавець.

Повна версія матеріалу доступна передплатникам
БУХГАЛТЕРІЯ
№27 від 01.07.2019
Онлайн-версія
Ви можете придбати цей випуск онлайн,
сплативши карткою через Приват24
add_shopping_cart
Придбати за 120грн.
Щоб придбати цей випуск,
зареєструйтесьабо
увійдіть до особистого кабінету
В мене вже є передплата
Якщо ви – передплатник, вам потрібно
Якщо у вас виникли труднощі з отриманням доступу,
напишіть нам на support@buh-ua.com.ua