Оплата щорічних відпусток в агросекторі: підсумований облік, неповний робочий час, відрядна оплата праці

У гарячу весняно-літню пору відпусток в агросекторі зазвичай кипить напружена робота. Проте між напруженими періодами, як правило, є проміжки часу (тижні й навіть місяці), коли наступає тимчасове затишшя для працівників певних професій. У такі періоди, як говорять самі керівники підприємств, для працівника немає роботи за його професією. У цей час працівники й можуть взяти частину щорічної відпустки чи відпустки працівникам, які мають дітей, або іншої додаткової відпустки, на яку вони мають право.

Перш ніж перейти до оплати відпусток, варто зупинитися на щорічних додаткових відпустках, передбачених ст.7 і 8 Закону про відпустки[1]. Адже запитання, які саме працівники агросектору мають право на відпустки за шкідливі та важкі умови праці та за особливий характер роботи, виникають досить часто. Це й зрозуміло, оскільки сільськогосподарські роботи провадяться в спекотну пору року, часто з використанням агрохімікатів. Тож стисло проаналізуймо чинне законодавство.

Щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці

Повна версія матеріалу доступна передплатникам
Agro
№5 от 27.05.2019
Онлайн-версія
Ви можете придбати цей випуск онлайн,
сплативши карткою через Приват24
add_shopping_cart
Придбати за 180грн.
Щоб придбати цей випуск,
зареєструйтесьабо
увійдіть до особистого кабінету
В мене вже є передплата
Якщо ви – передплатник, вам потрібно
Якщо у вас виникли труднощі з отриманням доступу,
напишіть нам на support@buh-ua.com.ua