Класифікатор професій: як обрати посаду

Нині роботодавці масово переглядають штатні розписи з метою приведення назв посад (професій) відповідно до вимог Класифікатора професій(1). Проте виникає безліч питань, яку саме назву обрати для певної посади (професії). Тож розберімося, якими чинниками та документами слід керуватися.

Структура Класифікатора професій

Перш ніж перейти до практичного використання Класифікатора професій, проаналізуймо його структуру. Класифікатор професій містить: Загальні положення, Додаток А (обов’язковий), Додаток Б (довідковий) і Додаток В (обов’язковий). Аби докладніше розібратися зі структурою, наведемо її на схемі 1.

Повна версія матеріалу доступна передплатникам
БУХГАЛТЕРІЯ
№7 від 11.02.2019
Онлайн-версія
Ви можете придбати цей випуск онлайн,
сплативши карткою через Приват24
add_shopping_cart
Придбати за 120грн.
Щоб придбати цей випуск, зареєструйтесь
В мене вже є передплата
Якщо ви – передплатник, вам потрібно
Якщо у вас виникли труднощі з отриманням доступу,
напишіть нам на support@buh-ua.com.ua