Відрядження і хвороба працівника

Хвороба під час відрядження у межах України не викликає багато запитань. А коли такий форс-мажор трапляється у закордонному відрядженні — бухгалтер в розпачі: що робити, як і що саме (відрядження чи хворобу) оплачувати, які витрати належить відшкодувати працівникові за період хвороби. Його хвилює, чи можна перерахувати додаткову суму на картку працівника у зв’язку з затримкою у відрядженні, який документ може підтвердити тимчасову непрацездатність за кордоном та що проставляти в табелі обліку робочого часу за дні хвороби. Тож розглянемо, які ситуації можуть виникнути й як діяти залежно від конкретних обставин.

Хвороба до початку і під час відрядження в Україні

Якщо хвороба настала до початку відрядження, що засвідчено листком непрацездатності, то роботодавець повинен скасувати відрядження. Для залучення працівника до виконання його посадових обов’язків, у тому числі для направлення у відрядження за рішенням керівника, у період тимчасової непрацездатності немає законодавчих підстав(1). Але, отримавши аванс на відрядження, працівник частину підзвітних коштів уже міг використати, наприклад, для придбання транспортних квитків. Тож якщо працівник захворів перед відрядженням, то він:

Повна версія матеріалу доступна передплатникам видання Тематичний збірник «Відрядження & підзвіт» (Грудень 2018)
Онлайн-версія
Ви можете придбати цей випуск онлайн,
сплативши карткою через Приват24
add_shopping_cart
Придбати за 180грн.
Щоб придбати цей випуск,
зареєструйтесьабо
увійдіть до особистого кабінету
В мене вже є передплата
Якщо ви – передплатник, вам потрібно
Якщо у вас виникли труднощі з отриманням доступу,
напишіть нам на support@buh-ua.com.ua
Телефонная лилия
комплект 3
комплект 4
Безоплатні заходи
для передплатників