Оплата днів відрядження: ситуації прості та не дуже

Оплата днів відрядження зазвичай викликає у бухгалтерів чимало запитань. Адже вони можуть керуватись лише двома нормативно-правовими актами: КЗпП і Порядком № 100(1). Відомо, що дні відрядження оплачують згідно з умовами трудового чи колективного договору, але не нижче середнього заробітку (ч.4 ст.121 КЗпП). А Порядок № 100 визначає, як обчислити середню зарплату із розрахунку двох останніх місяців перед відрядженням.

Проте сам алгоритм розрахунку оплати відрядження чітко не прописаний, а роз’яснення Мінсоцполітики не містять повної інформації щодо проведення розрахунку оплати відрядження для класичної ситуації. Неврегульованими також залишаються питання щодо врахування премій та деяких інших виплат при розрахунку денного заробітку, а також механізму обчислення оплати відряджень при підсумованому обліку робочого часу, при погодинній та відрядній оплаті праці, зокрема, коли немає заробітку в розрахунковому періоді. Розглянемо традиційну схему розрахунків, коли на підприємстві встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними на тиждень (субота і неділя), а оплата за роботу проводиться за посадовим (місячним) окладом. Приділимо також увагу практичним ситуаціям, які можуть виникнути у роботі кожного бухгалтера.

Повна версія матеріалу доступна для передплатників БУХГАЛТЕРІЯ

В мене вже оформлено передплату
Якщо ви -- передплатник, увiйдiть до особистого кабiнету
Безоплатні вебінари
для передплатників