Відпустка не за графіком: чи пустять перед декретом

Працівницю прийняли на роботу цього року в січні. Згідно з графіком відпусток вона має йти у щорічну основну відпустку наприкінці грудня 2018 року. Однак жінка вагітна і хоче скористатися своїм правом на щорічну основну відпустку з 1 грудня 2018 року — перед декретною відпусткою. Чи вправі роботодавець їй відмовити? Якщо ні, то якої тривалості їй надавати відпустку — повної чи за відпрацьований час?

Спершу слід нагадати порядок надання щорічної основної відпустки. Вона є оплачуваною і надається за загальним правилом у строки, встановлені графіком відпусток, які затверджені роботодавцем. З цим документом має бути ознайомлено працівників (ч.10 ст.10 Закону про відпустки(1)). Під час складання графіків ураховують інтереси виробництва, особисті побажання працівників та можливості для їх відпочинку. Тож працівник сміливо може просити про потрібну йому кількість днів відпочинку в зазначених у графіках межах. А ось прохання підлеглого надати йому щорічну основну відпустку в інший часовий діапазон роботодавець вправі відхилити.

Повна версія матеріалу доступна для передплатників БУХГАЛТЕРІЯ

В мене вже оформлено передплату
Якщо ви -- передплатник, увiйдiть до особистого кабiнету
Безоплатні вебінари
для передплатників