Звільнення керівника за грубе порушення та невиплату зарплати

Особливість статусу керівника підприємства проявляється не лише у специфіці його працевлаштування чи прав і обов’язків. Для директора законодавство передбачає ще й додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст.41 КЗпП).

Йдеться про одноразове грубе порушення трудових обов’язків (п.1 ч.1 ст.41) та винні дії, внаслідок яких зарплата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінзарплати (п.11 ч.1 ст.41). Ці випадки звільнення і розглянемо далі у статті(1).

Звільнення керівника за одноразове грубе порушення

Повна версія матеріалу доступна передплатникам
БУХГАЛТЕРІЯ
№23 від 03.12.2018
Онлайн-версія
Ви можете придбати цей випуск онлайн,
сплативши карткою через Приват24
add_shopping_cart
Придбати за 120грн.
Щоб придбати цей випуск,
зареєструйтесьабо
увійдіть до особистого кабінету
В мене вже є передплата
Якщо ви – передплатник, вам потрібно
Якщо у вас виникли труднощі з отриманням доступу,
напишіть нам на support@buh-ua.com.ua