Звільнення керівника за грубе порушення та невиплату зарплати

Особливість статусу керівника підприємства проявляється не лише у специфіці його працевлаштування чи прав і обов’язків. Для директора законодавство передбачає ще й додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст.41 КЗпП).

Йдеться про одноразове грубе порушення трудових обов’язків (п.1 ч.1 ст.41) та винні дії, внаслідок яких зарплата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінзарплати (п.11 ч.1 ст.41). Ці випадки звільнення і розглянемо далі у статті(1).

Повна версія матеріалу доступна для передплатників БУХГАЛТЕРІЯ

В мене вже оформлено передплату
Якщо ви -- передплатник, увiйдiть до особистого кабiнету