Звільнення директора підприємства: від А до Я

Звільнення з роботи може бути й спокійним, і проблемним. Це може бути розставання за згодою, а може стати початком затяжного конфлікту між роботодавцем та працівником. Навіть якщо останній був керівником підприємства. Ба більше, такий статус додає головного болю новачкам у бізнесі, адже звільнення керівника обтяжене додатковою специфікою. І власнику, і працівнику-директору слід пам’ятати про це, адже нехтування такими нюансами може в підсумку призвести до сумних наслідків, передусім — програшу в судовій залі. Тож, аби все пройшло як личить, ми підготували для вас цю консультацію.

Загальні підстави та порядок звільнення керівника

Для трудового законодавства керівник юрособи на 99% — такий самий працівник, як і будь-який його підлеглий. Себто він передусім має право звільнитися за власним бажанням (ст.38, 39 КЗпП). Якщо трудовий договір із керівником уклали на невизначений строк, то йому, звісно, варто повідомити власника або уповноважений ним орган про свій намір звільнитися письмово не менш як за два тижні.

Повна версія матеріалу доступна передплатникам
БУХГАЛТЕРІЯ
№22 від 26.11.2018
Онлайн-версія
Ви можете придбати цей випуск онлайн,
сплативши карткою через Приват24
add_shopping_cart
Придбати за 120грн.
Щоб придбати цей випуск,
зареєструйтесьабо
увійдіть до особистого кабінету
В мене вже є передплата
Якщо ви – передплатник, вам потрібно
Якщо у вас виникли труднощі з отриманням доступу,
напишіть нам на support@buh-ua.com.ua