Переведення працівників з головного підприємства до філії та навпаки

Нюанси переведення працівників з головного підприємства до філії чи навпаки нормативно не врегульовано. Якщо зважати на думки експертів, то взагалі можна заплутатися. Тому проаналізуймо чинне законодавство й розберімося, як діяти в цих випадках, не порушуючи вимог трудового законодавства.

Переведення працівників у межах одного підприємства — досить поширене явище. Переведення на іншу роботу, до іншої місцевості чи на інше підприємство можливе лише за згодою працівника та врегульовано ч.1 ст.32 КЗпП(1). Нерідко головне підприємство має кілька філій та час від часу працівників переводять з філій на головне підприємство чи, навпаки, з головного підприємства до філій. Практика показує, що підприємства використовують різні варіанти оформлення відносини під час таких «внутрішніх» переведень і здебільшого вони не відповідають чинному законодавству.

Повна версія матеріалу доступна для передплатників БУХГАЛТЕРІЯ

В мене вже оформлено передплату
Якщо ви -- передплатник, увiйдiть до особистого кабiнету