Переведення і переміщення: відмінності, оформлення, наслідки…

Переведення працівників у межах одного підприємства, з одного підприємства на інше — досить поширене явище. Тож зосередимо увагу на переведенні працівника в межах одного підприємства в тій самій чи в іншу місцевість, а також розглянемо випадки, коли відбувається не переведення працівника, а переміщення чи зміна істотних умов праці.

Переведення, переміщення, зміна істотних умов праці: які відмінності

Переведення на іншу роботу, переміщення, зміна істотних умов праці в межах одного підприємства — це різновиди змін умов трудового договору. Щоб розібратися у цих процедурах, доведеться спершу проаналізувати норми КЗпП, а також визначитися з такими поняттями, як робота, професія, кваліфікація, спеціалізація, наведеними у Класифікаторі професій(1).

Повна версія матеріалу доступна передплатникам
БУХГАЛТЕРІЯ
№19 від 05.11.2018
Онлайн-версія
Ви можете придбати цей випуск онлайн,
сплативши карткою через Приват24
add_shopping_cart
Придбати за 120грн.
Щоб придбати цей випуск,
зареєструйтесьабо
увійдіть до особистого кабінету
В мене вже є передплата
Якщо ви – передплатник, вам потрібно
Якщо у вас виникли труднощі з отриманням доступу,
напишіть нам на support@buh-ua.com.ua

Увага! Голосування!

Обери теми збірників на 2020 рік!
check
Телефонная лилия
комплект 3
комплект 4
Безоплатні заходи
для передплатників