Ціна здоров’я, або Виплати працівникам на оздоровлення

Здоров’я, як відомо, не купиш, але матеріальна складова все ж грає не останню роль при оцінці факторів, що впливають на його стан. Наприклад, за наявності матеріального ресурсу в людини під час відпустки є можливість відпочити в екологічно чистому районі та пройти курс оздоровчих або профілактичних процедур. Вартість же оздоровчих заходів можна повністю або частково відшкодувати за рахунок матеріальної допомоги, отриманої напередодні відпустки. Підприємства, зацікавлені в плідній роботі працівників, регулярно здійснюють такі виплати. Але в деяких випадках матеріальна допомога на оздоровлення не виплачується, навіть якщо у підприємства хороший фінансовий стан, та за наявності законних підстав для її надання працівникам. Як правильно оформити виплату такої допомоги і чим загрожує її невиплата, розглянемо в цій статті.

Добрі наміри чи обов’язок?

Повна версія матеріалу доступна для передплатників БУХГАЛТЕРІЯ

В мене вже оформлено передплату
Якщо ви -- передплатник, увiйдiть до особистого кабiнету