Надбавка за вислугу років, або Як утримати працівника

Роботодавці, які цінують свої кадри, часто-густо встановлюють надбавку та винагороду за вислугу років з метою заохочення працівників підприємства та збереження кадрового потенціалу. І така надбавка (винагорода) може бути досить ефективною складовою соцпакета на підприємстві. Адже будь-яке підприємство може встановити надбавку чи винагороду за вислугу років, передбачивши розмір, умови, механізм її розрахунку та виплати у колективному договорі чи Положенні про виплату надбавки (винагороди) за вислугу років. При цьому надбавка і винагорода здебільшого виплачуються щомісяця, але інколи їх нараховують за квартал або рік.

Зауважимо, що для деяких категорій працівників та галузей обов’язковість виплати надбавки за вислугу років визначена нормативно-правовими актами. Це, наприклад, педагогічні, медичні та фармацевтичні працівники, державні службовці, працівники гідрометеорологічної служби. Положення про виплату надбавок за вислугу років містять і деякі галузеві угоди, наприклад, для працівників організацій і підприємств залізничного транспорту, цивільної авіації. Тож роботодавці і цих сфер діяльності знайдуть корисні підказки у цій статті.

Повна версія матеріалу доступна для передплатників БУХГАЛТЕРІЯ

В мене вже оформлено передплату
Якщо ви -- передплатник, увiйдiть до особистого кабiнету
Безоплатні вебінари
для передплатників