Преміювання працівників: порядок, критерії, розміри

Мета преміювання забезпечити стимулювання та ефективність праці робітників, фахівців підприємства. Для запровадження системи преміювання з метою заохочення працівників роботодавці можуть передбачати різні види премій, критерії та умови для їх виплати. Але адміністрація підприємства не вправі приймати такі рішення в односторонньому порядку, оскільки премія є складовою системи оплати праці на підприємстві. Тож спершу з’ясуймо, які є види премій, як їх класифікують й які наслідки можуть бути залежно від того, як ми назвемо премію. 

Премія як складова заробітної плати

Повна версія матеріалу доступна для передплатників БУХГАЛТЕРІЯ

В мене вже оформлено передплату
Якщо ви -- передплатник, увiйдiть до особистого кабiнету