Трудова книжка — документ про трудову діяльність

Вже два роки поспіль Уряд анонсує, що паперові трудові книжки найближчим часом скасують і їх замінить електронна трудова книжка. Навіть уже зроблено перші кроки: починаючи з серпневої звітності, яка подається відповідно до Порядку № 435(1), роботодавці-страхувальники заповнюють інформацію про трудову діяльність працівників у графах 12—17 таблиці 5 Форми № Д4(2). До кінця поточного року Фонд соцстраху обіцяє реалізувати надання за запитом страхувальників чинної з червня 2018 року довідки за формою «Дані про трудовий і страховий стаж»(3). Але перший місяць звітування показав, що автори змін до Порядку № 435 та форм звітності багато чого не враховували.

Тож сьогодні трудова книжка залишається важливим документом, який підтверджує факт укладення та припинення трудового договору з працівником, а також кваліфікацію за професією, досвід у певній галузі, сфері діяльності. Тому розглянемо особливості її заповнення в окремих випадках, а також зупинимося на тому, чи обов’язково проставляти печатку в трудовій книжці в разі її оформлення вперше та вносити записи про заохочення, нагородження та звільнення.

Повна версія матеріалу доступна для передплатників БУХГАЛТЕРІЯ

В мене вже оформлено передплату
Якщо ви -- передплатник, увiйдiть до особистого кабiнету
Безоплатні вебінари
для передплатників