Трудова книжка — документ про трудову діяльність

Вже два роки поспіль Уряд анонсує, що паперові трудові книжки найближчим часом скасують і їх замінить електронна трудова книжка. Навіть уже зроблено перші кроки: починаючи з серпневої звітності, яка подається відповідно до Порядку № 435(1), роботодавці-страхувальники заповнюють інформацію про трудову діяльність працівників у графах 12—17 таблиці 5 Форми № Д4(2). До кінця поточного року Фонд соцстраху обіцяє реалізувати надання за запитом страхувальників чинної з червня 2018 року довідки за формою «Дані про трудовий і страховий стаж»(3). Але перший місяць звітування показав, що автори змін до Порядку № 435 та форм звітності багато чого не враховували.

Тож сьогодні трудова книжка залишається важливим документом, який підтверджує факт укладення та припинення трудового договору з працівником, а також кваліфікацію за професією, досвід у певній галузі, сфері діяльності. Тому розглянемо особливості її заповнення в окремих випадках, а також зупинимося на тому, чи обов’язково проставляти печатку в трудовій книжці в разі її оформлення вперше та вносити записи про заохочення, нагородження та звільнення.

Трудова книжка: коли й для кого обов’язкова

Повна версія матеріалу доступна передплатникам
БУХГАЛТЕРІЯ
№16 від 15.10.2018
Онлайн-версія
Ви можете придбати цей випуск онлайн,
сплативши карткою через Приват24
add_shopping_cart
Придбати за 102грн.
Щоб придбати цей випуск, зареєструйтесь
В мене вже є передплата
Якщо ви – передплатник, вам потрібно
Якщо у вас виникли труднощі з отриманням доступу,
напишіть нам на support@buh-ua.com.ua