Отпуск не по графику: пустят ли перед декретом

Работница принята на работу в этом году в январе. Согласно графику отпусков она должна уйти в ежегодный основной отпуск в конце декабря 2018 года. Однако женщина беременна и хочет воспользоваться своим правом на ежегодный основной отпуск с 1 декабря 2018 года — перед декретным отпуском. Вправе ли работодатель ей отказать? Если нет, то отпуск какой продолжительности ей предоставлять — полной или за отработанное время?

Прежде всего напомним порядок предоставления ежегодного основного отпуска. Он является оплачиваемым и предоставляется по общему правилу в сроки, установленные графиком отпусков, которые утверждены работодателем. С этим документом должны быть ознакомлены работники (ч.10 ст.10 Закона об отпусках(1)). При составлении графиков учитываются интересы производства, личные пожелания работников и возможности для их отдыха. Поэтому работник смело может просить о необходимом ему количестве дней отдыха в указанных в графике пределах. А вот просьбу подчиненного предоставить ему ежегодный основной отпуск в другой временной диапазон работодатель вправе отклонить.

Полная версия материала доступна подписчикам БУХГАЛТЕРИЯ

У меня уже оформлена подписка
Если вы – подписчик, войдите в личный кабинет
Бесплатные вебинары
для подписчиков