Увольнение руководителя за грубое нарушение и невыплату зарплаты

Особенность статуса руководителя предприятия проявляется не только в специфике его трудоустройства или прав и обязанностей. Для директора законодательство предусматривает еще и дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст.41 КЗоТ).

Речь идет об однократном грубом нарушении трудовых обязанностей (п.1 ч.1 ст.41) и виновных действиях, вследствие которых зарплата выплачивалась несвоевременно или в размерах ниже установленного законом размера минзарплаты (п.11 ч.1 ст.41). Эти случаи увольнения и рассмотрим далее в статье(1).

Увольнение руководителя за однократное грубое нарушение

Полная версия материала доступна подписчикам
БУХГАЛТЕРИЯ
№23 от 03.12.2018
Онлайн-версия
Вы можете приобрести этот выпуск онлайн,
оплатив картой через Приват24
add_shopping_cart
Купить за 120грн.
Чтобы приобрести этот выпуск,
зарегистрируйтесьили
войдите в личный кабинет
У меня уже есть подписка
Если вы – подписчик, вам нужно
Если у вас возникли трудности с получением доступа,
напишите нам на support@buh-ua.com.ua

Увага! Голосування!

Обери теми збірників на 2020 рік!
check
Телефонная лилия
комплект 3
комплект 4
Бесплатные мероприятия
для подписчиков