Увольнение руководителя за грубое нарушение и невыплату зарплаты

Особенность статуса руководителя предприятия проявляется не только в специфике его трудоустройства или прав и обязанностей. Для директора законодательство предусматривает еще и дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст.41 КЗоТ).

Речь идет об однократном грубом нарушении трудовых обязанностей (п.1 ч.1 ст.41) и виновных действиях, вследствие которых зарплата выплачивалась несвоевременно или в размерах ниже установленного законом размера минзарплаты (п.11 ч.1 ст.41). Эти случаи увольнения и рассмотрим далее в статье(1).

Полная версия материала доступна подписчикам БУХГАЛТЕРИЯ

У меня уже оформлена подписка
Если вы – подписчик, войдите в личный кабинет
Бесплатные вебинары
для подписчиков