Увольнение директора предприятия: от А до Я

Увольнение с работы может быть и спокойным, и проблемным. Это может быть расставание по согласию, а может стать началом затяжного конфликта между работодателем и работником. Даже если последний был руководителем предприятия. Более того, такой статус добавляет головной боли новичкам в бизнесе, ведь увольнение руководителя обременено дополнительной спецификой. И собственнику, и работнику-директору следует помнить об этом, ведь пренебрежение такими нюансами может в итоге привести к плачевным последствиям, прежде всего — проигрышу в судебном зале. Поэтому, чтобы все прошло как подобает, мы подготовили для вас эту консультацию.

Общие основания и порядок увольнения руководителя

Для трудового законодательства руководитель юрлица на 99% — такой же работник, как и любой его подчиненный. Иначе говоря, у него прежде всего есть право уволиться по собственному желанию (ст.38, 39 КЗоТ). Если трудовой договор с руководителем заключили на неопределенный срок, то он, конечно же, должен уведомить собственника или уполномоченный им орган о своем намерении уволиться в письменном виде не менее чем за две недели.

Полная версия материала доступна подписчикам
БУХГАЛТЕРИЯ
№22 от 26.11.2018
Онлайн-версия
Вы можете приобрести этот выпуск онлайн,
оплатив картой через Приват24
add_shopping_cart
Купить за 120грн.
Чтобы приобрести этот выпуск, зарегистрируйтесь
У меня уже есть подписка
Если вы – подписчик, вам нужно
Если у вас возникли трудности с получением доступа,
напишите нам на support@buh-ua.com.ua